WIE SICH DIE ERFAHRUNG FÜR MITARBEITER:INNEN IN HYBRIDEN ARBEITSUMGEBUNGEN VERBESSERN LÄSST
Frost & Sullivan veranstaltete vor Kurzem zwei virtuelle Think-Tank-Diskussionen mit Führungskräften, Stakeholder:innen und Influencer:innen in den USA und Europa, um die Stimmungslage im Hinblick auf das Thema der Motivation von Mitarbeitenden in der Ära hybrider Arbeitsmodelle auszuloten. Im Folgenden fassen wir die wichtigsten Diskussionspunkte zusammen.