Di recente Frost & Sullivan ha organizzato delle discussioni Think Tank con manager aziendali, azionisti e influencer per cogliere i pareri sull'evoluzione e la dinamica dell'impiego dei collaboratori nell'era del lavoro ibrido. Di seguito, vengono elencati i punti salienti passati in rassegna durante la discussione.
La ricerca di Frost e Sullivan sottolinea come il lavoro ibrido continuerà ad essere presente, con il 91% delle aziende a livello globale che si adopereranno per incentivare il lavoro ibrido, da qui ai prossimi due anni. Tuttavia, i decision maker del settore IT, si trovano ad affrontare un numero di sfide tecniche e non, al fine di migliorare le esperienze dei collaboratori da casa e da remoto.
L'azienda che si occupa di analisi di mercato, ha organizzato dei think tank vituali, uno negli USA e l'altro in Europa per dare la possibilità a i manager IT ed aziendali di scambiarsi opinioni su queste domande molto attuali:
- Che conseguenze ha il lavoro ibrido sulla cultura aziendale, la connessione e la collaborazione?
- Che ruolo ricopre la tecnologia nel consolidare la fiducia e il senso di appartenenza tra una squadra frammentata?
- Come possono le tecnologie audio/video integrate e il settore UC mantenere i collaboratori che lavorano da remoto e i team virtuali impegnati e motivati?
- Che cosa può fare una C suite basata sulle persone per rendere la collaborazione e la connessione più solida?
PARTECIPANTI:
Think Tank Virtuale USA:
- Roby Myles - IT Procurement Manager - ABM Industries
- Chris LaPata - Sr. Manager, Workplace Strategy - Charter Communications
- Kathy Neder - Regional HR Director - Nexstar Media Group
- Marie-Pierre Bélanger - VP Product Management Cloud and Digital Services - Schneider Electric
- Director of Technology Partnerships - Shure
Clicca qui per scaricare i punti salienti della discussione
Think Tank Virtuale Europa:
- Jan Krögel - VP, Head of Employee Experience & People Analytics - Capgemini
- Clive G Phillips - Business Relationship Manager, EMEA Region - L3 Technologies
- Richard Knott - Senior Manager, Alliances, Global Systems - Shure
- Sandra Noe - R&D Director - Johnson & Johnson
- Jakub Kortus - Group CTIO - Creditinfo
Scopri di più guardando il video testimonial di Robert Arnold, Capo Analista di Connected Work Research presso Frost & Sullivan, riguardo il ruolo che ricopre la tecnologia nel rendere più solida la collaborazione, l'impegno e la cultura aziendale. (Disponibile solo in inglese).
WHAT ARE THE IMPACTS OF HYBRID WORK ON CULTURE, CONNECTION, AND COLLABORATION?
WHAT IS THE ROLE OF TECHNOLOGY IN BUILDING TRUST AND COMMUNITY AMONG A DISPERSED WORKFORCE?
HOW CAN INTEGRATED AUDIO/VIDEO AND UNIFIED COMMUNICATIONS KEEP YOUR REMOTE WORKFORCE AND VIRTUAL TEAMS ENGAGED AND MOTIVATED?
HOW DOES A PEOPLE-CENTRIC C-SUITE MAKE COLLABORATION AND CONNECTION MORE MEANINGFUL?
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