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Le aziende possono aumentare il valore della loro conferenza audio-video in un ambiente di lavoro ibrido. I responsabili AV e IT, alla ricerca di una soluzione audio capace di potenziare il coilvolgimento e la collaborazione fra i colleghi, troveranno in questo paper 4 utili strategie pratiche!

Per le organizzazioni di piccole e medie dimensioni, trovare una soluzione audio per le conferenze di solito significa accontentarsi di un semplice vivavoce oppure lanciarsi in una costosa installazione personalizzata: nessuna delle due soluzioni soddisfa davvero le loro esigenze.  L'ecosistema Stem promette una via di mezzo; Frost & Sullivan lo mette alla prova. 

Molti reparti IT dovranno riesaminare il loro modus operandi per garantire che l'effetto a lungo termine della collaborazione remota non influisca sul funzionamento quotidiano di un'organizzazione.

L'ecosistema Stem è ora certificato Barco come compatibile, il che lo rende la soluzione audio perfetta per le sale conferenze BYOD personalizzate!

Molti reparti IT dovranno riesaminare il loro modus operandi per garantire che l'effetto a lungo termine della collaborazione remota non influisca sul funzionamento quotidiano di un'organizzazione.

Il DSP (Digital Signal Processing) migliora ogni aspetto audio di una conferenza e offre videoconferenze dal suono sempre migliore.

Conciliare desktop virtuale, produttività e coinvolgimento dei dipendenti è diventato un problema per i CIO, ma anche una priorità.

Rafal Komosa, Direttore delle Nuove Tecnologie dell'azienda, condivide il suo punto di vista su come si sta trasformando il mondo del lavoro per i team IT aziendali.

Uno studio sperimentale indipendente, "Good Sound, Good Research" rivela che non sono solo il portavoce e il contenuto a fare la differenza nella qualità di un discorso, anche se non così interessante come una presentazione scientifica: la qualità audio gioca un ruolo molto più importante di quanto si possa immaginare e le sue scoperte si applicano anche al mondo aziendale.

Le riunioni virtuali, che avrebbero potuto verificarsi una volta ogni due mesi, sono ora diventate parte delle procedure quotidiane sul posto di lavoro, sia per le piccole organizzazioni nazionali che per le grandi società globali.