Frost & Sullivan veranstaltete vor Kurzem zwei virtuelle Think-Tank-Diskussionen mit Führungskräften, Stakeholder:innen und Influencer:innen in den USA und Europa, um die Stimmungslage im Hinblick auf das Thema der Motivation von Mitarbeitenden in der Ära hybrider Arbeitsmodelle auszuloten. Im Folgenden fassen wir die wichtigsten Diskussionspunkte zusammen.
Frost & Sullivan kommt zu dem Schluss, dass hybride Arbeitsmodelle erhalten bleiben. 91% der Organisationen weltweit planen, auch noch in zwei Jahren hybride Arbeitsmodelle zu unterstützen. Allerdings stehen IT-Entscheidungsträger:innen in ihrem Bestreben, die Erfahrung für Mitarbeiter:innen im Homeoffice zu verbessern, einer Reihe von technischen und nicht-technischen Herausforderungen gegenüber.
Das Analyse- und Forschungsunternehmen hat zwei virtuelle „Think Tanks“ in den USA und Europa organisiert, um Führungskräften die Möglichkeit zu geben, sich zu den folgenden aktuellen Fragen auszutauschen:
- Wie wirken sich hybride Arbeitsmodelle auf die Unternehmenskultur, die Verbindung und die Zusammenarbeit aus?
- Welche Rolle spielt Technologie für die Stärkung von Vertrauen und Gemeinschaft innerhalb einer verteilten Belegschaft?
- Wie können integrierte Audio-, Video- und UC-Lösungen zum Engagement und zur Motivation von Mitarbeiter:innen im Homeoffice und virtuellen Teams beitragen?
- Wie verleiht ein menschenzentrierter Führungsstil der Zusammenarbeit und Verbundenheit größere Bedeutung?
TEILNEHMER:INNEN:
Virtueller Think Tank USA:
- Roby Myles - IT Procurement Manager - ABM Industries
- Chris LaPata - Sr. Manager, Workplace Strategy - Charter Communications
- Kathy Neder - Regional HR Director - Nexstar Media Group
- Marie-Pierre Bélanger - VP Product Management Cloud and Digital Services - Schneider Electric
- Director of Technology Partnerships - Shure
Klicken Sie hier, um die wichtigsten Highlights der Diskussion herunterzuladen
Virtueller Think Tank Europa:
- Jan Krögel - VP, Head of Employee Experience & People Analytics - Capgemini
- Clive G Phillips - Business Relationship Manager, EMEA Region - L3 Technologies
- Richard Knott - Senior Manager, Alliances, Global Systems - Shure
- Sandra Noe - R&D Director - Johnson & Johnson
- Jakub Kortus - Group CTIO - Creditinfo
Mehr erfahren Sie auch im Videobeitrag von Robert Arnold, Principal Analyst of Connected Work Research bei Frost & Sullivan. Der Beitrag behandelt die Bedeutung von Technologie zur Stärkung der Zusammenarbeit, Interaktion und Unternehmenskultur. (Nur auf Englisch verfügbar.)
WHAT ARE THE IMPACTS OF HYBRID WORK ON CULTURE, CONNECTION, AND COLLABORATION?
WHAT IS THE ROLE OF TECHNOLOGY IN BUILDING TRUST AND COMMUNITY AMONG A DISPERSED WORKFORCE?
HOW CAN INTEGRATED AUDIO/VIDEO AND UNIFIED COMMUNICATIONS KEEP YOUR REMOTE WORKFORCE AND VIRTUAL TEAMS ENGAGED AND MOTIVATED?
HOW DOES A PEOPLE-CENTRIC C-SUITE MAKE COLLABORATION AND CONNECTION MORE MEANINGFUL?
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