Firma Frost & Sullivan była ostatnio gospodarzem dyskusji Virtual Think Tank z liderami przedsiębiorstw, interesariuszami i influencerami, której celem było zebranie opinii dotyczących tematu dynamicznego i ewoluującego procesu angażowania pracowników w erze pracy hybrydowej. Poniżej znajdują się kluczowe zagadnienia, jakie poruszono w tych rozważaniach.
Badania firmy Frost & Sullivan wskazują, że praca hybrydowa będzie nadal wykorzystywana, a 91% organizacji na całym świecie planuje wspierać hybrydowe formy pracy przez kolejne dwa lata. Jednak osoby decyzyjne w obszarze IT napotykają szereg technicznych i innego typu wyzwań w swoich wysiłkach na rzecz poprawy doświadczeń osób pracujących w domu i zdalnie.
Firma zajmująca się badaniami analitycznymi zorganizowała dwa wirtualne think tanki, z których jeden znajdował się w Stanach Zjednoczonych, a drugi w Europie, aby dać liderom IT oraz biznesu możliwość wymiany pomysłów dotyczących takich istotnych zagadnień:
Wirtualny think tank w USA:
Kliknij tutaj, aby pobrać najważniejsze zagadnienia z dyskusji
Wirtualny think tank w Europie:
Dowiedz się więcej oglądając relację wideo Roberta Arnolda, głównego analityka ds. badań nad pracą połączoną w firmie Frost & Sullivan, na temat roli technologii we wzmacnianiu współpracy, zaangażowania i kultury firmy. (Dostępne tylko w języku angielskim).
UNOWOCZEŚNIENIE SPRZĘTU AUDIO NIE JEST TAK TRUDNE JAK MYŚLISZ
Przeczytaj opracowanie IDC Vendor Spotlight, aby dowiedzieć się, jak udoskonalenie rozwiązań dźwiękowych do spotkań i konferencji może pomóc sprostać wyzwaniom związanym z salami konferencyjnymi i sprawić, że współpraca będzie przyjemnym i owocnym doświadczeniem dla wszystkich zainteresowanych.
Po co nam biura? (1) (1) (3) (1)
Ponieważ debata na temat powrotu do biur jest obecnie bardzo modna, analiza IDC na temat: „Po co nam biura”?