Firma Frost & Sullivan była ostatnio gospodarzem dyskusji Virtual Think Tank z liderami przedsiębiorstw, interesariuszami i influencerami, której celem było zebranie opinii dotyczących tematu dynamicznego i ewoluującego procesu angażowania pracowników w erze pracy hybrydowej. Poniżej znajdują się kluczowe zagadnienia, jakie poruszono w tych rozważaniach.
Badania firmy Frost & Sullivan wskazują, że praca hybrydowa będzie nadal wykorzystywana, a 91% organizacji na całym świecie planuje wspierać hybrydowe formy pracy przez kolejne dwa lata. Jednak osoby decyzyjne w obszarze IT napotykają szereg technicznych i innego typu wyzwań w swoich wysiłkach na rzecz poprawy doświadczeń osób pracujących w domu i zdalnie.
Firma zajmująca się badaniami analitycznymi zorganizowała dwa wirtualne think tanki, z których jeden znajdował się w Stanach Zjednoczonych, a drugi w Europie, aby dać liderom IT oraz biznesu możliwość wymiany pomysłów dotyczących takich istotnych zagadnień:
Wirtualny think tank w USA:
Kliknij tutaj, aby pobrać najważniejsze zagadnienia z dyskusji
Wirtualny think tank w Europie:
Dowiedz się więcej oglądając relację wideo Roberta Arnolda, głównego analityka ds. badań nad pracą połączoną w firmie Frost & Sullivan, na temat roli technologii we wzmacnianiu współpracy, zaangażowania i kultury firmy. (Dostępne tylko w języku angielskim).
Dlaczego dźwięk ma istotne znaczenie podczas wideokonferencji
Co mogą zrobić liderzy zajmujący się sprawami AV oraz IT, aby pomóc swoim kolegom biznesowym przezwyciężyć stres i obawy związane z dźwiękiem w coraz bardziej powszechnym hybrydowym miejscu spotkań?
BEZPROBLEMOWY DŹWIĘK DLA EFEKTYWNEJ WSPÓŁPRACY W HYBRYDOWYM ŚWIECIE— 4 SPOSOBY, ABY TO SIĘ UDAŁO
Organizacje mogą zwiększyć wartość swoich konferencji audio-wideo w pracy hybrydowej. Liderzy AV oraz IT, którzy chcą wykorzystać dźwięk jako podstawowe narzędzie zaangażowania i sukcesu zespołów, znajdą w tym artykule 4 praktyczne sposoby, aby to osiągnąć!