Firma Frost & Sullivan była ostatnio gospodarzem dyskusji Virtual Think Tank z liderami przedsiębiorstw, interesariuszami i influencerami, której celem było zebranie opinii dotyczących tematu dynamicznego i ewoluującego procesu angażowania pracowników w erze pracy hybrydowej. Poniżej znajdują się kluczowe zagadnienia, jakie poruszono w tych rozważaniach.
Badania firmy Frost & Sullivan wskazują, że praca hybrydowa będzie nadal wykorzystywana, a 91% organizacji na całym świecie planuje wspierać hybrydowe formy pracy przez kolejne dwa lata. Jednak osoby decyzyjne w obszarze IT napotykają szereg technicznych i innego typu wyzwań w swoich wysiłkach na rzecz poprawy doświadczeń osób pracujących w domu i zdalnie.
Firma zajmująca się badaniami analitycznymi zorganizowała dwa wirtualne think tanki, z których jeden znajdował się w Stanach Zjednoczonych, a drugi w Europie, aby dać liderom IT oraz biznesu możliwość wymiany pomysłów dotyczących takich istotnych zagadnień:
- Jaki wpływ ma praca hybrydowa na kulturę, powiązania i współpracę?
- Jaka jest rola technologii w budowaniu zaufania i wspólnoty pomiędzy pracownikami działającymi w rozproszeniu?
- W jaki sposób komunikacja zintegrowana oraz powiązane z nią rozwiązania audio/wideo mogą utrzymać zaangażowanie i motywację pracowników zdalnych oraz zespołów wirtualnych?
- W jaki sposób działania kierownictwa zorientowane na ludzi spowodują, że współpraca i związki między pracownikami będą bardziej wyraźne?
UCZESTNICY:
Wirtualny think tank w USA:
- Roby Myles - Kierownik ds. zakupów - ABM Industries
- Chris LaPata - Starszy menedżer ds. strategii miejsca pracy - Charter Communications
- Kathy Neder - Regionalny dyrektor HR - Nexstar Media Group
- Marie-Pierre Bélanger - Zarządzanie produktem w chmurze i usługach cyfrowych - Schneider Electric
- Dyrektor ds. Partnerstw Technologicznych - Shure
Kliknij tutaj, aby pobrać najważniejsze zagadnienia z dyskusji
Wirtualny think tank w Europie:
- Jan Krögel - wiceprezes, szef działu Customer Experience & People Analytics - Capgemini
- Clive G Phillips - menedżer ds. relacji biznesowych, region EMEA - L3 Technologies
- Richard Knott - starszy menedżer ds. współpracy z partnerami - Systemy Globalne, Shure
- Sandra Noe - dyrektor ds. badań i rozwoju - Johnson & Johnson
- Jakub Kortus - Group CTIO - Creditinfo
Dowiedz się więcej oglądając relację wideo Roberta Arnolda, głównego analityka ds. badań nad pracą połączoną w firmie Frost & Sullivan, na temat roli technologii we wzmacnianiu współpracy, zaangażowania i kultury firmy. (Dostępne tylko w języku angielskim).
WHAT ARE THE IMPACTS OF HYBRID WORK ON CULTURE, CONNECTION, AND COLLABORATION?
What is the role of technology in building trust and community among a dispersed workforce?
How can integrated audio/video and unified communications keep your remote workforce and virtual teams engaged and motivated?
How does a people-centric C-suite make collaboration and connection more meaningful?
Dlaczego dźwięk ma istotne znaczenie podczas wideokonferencji
Co mogą zrobić liderzy zajmujący się sprawami AV oraz IT, aby pomóc swoim kolegom biznesowym przezwyciężyć stres i obawy związane z dźwiękiem w coraz bardziej powszechnym hybrydowym miejscu spotkań?
BEZPROBLEMOWY DŹWIĘK DLA EFEKTYWNEJ WSPÓŁPRACY W HYBRYDOWYM ŚWIECIE— 4 SPOSOBY, ABY TO SIĘ UDAŁO
Organizacje mogą zwiększyć wartość swoich konferencji audio-wideo w pracy hybrydowej. Liderzy AV oraz IT, którzy chcą wykorzystać dźwięk jako podstawowe narzędzie zaangażowania i sukcesu zespołów, znajdą w tym artykule 4 praktyczne sposoby, aby to osiągnąć!