Firma Frost & Sullivan była ostatnio gospodarzem dyskusji Virtual Think Tank z liderami przedsiębiorstw, interesariuszami i influencerami, której celem było zebranie opinii dotyczących tematu dynamicznego i ewoluującego procesu angażowania pracowników w erze pracy hybrydowej. Poniżej znajdują się kluczowe zagadnienia, jakie poruszono w tych rozważaniach.
Badania firmy Frost & Sullivan wskazują, że praca hybrydowa będzie nadal wykorzystywana, a 91% organizacji na całym świecie planuje wspierać hybrydowe formy pracy przez kolejne dwa lata. Jednak osoby decyzyjne w obszarze IT napotykają szereg technicznych i innego typu wyzwań w swoich wysiłkach na rzecz poprawy doświadczeń osób pracujących w domu i zdalnie.
Firma zajmująca się badaniami analitycznymi zorganizowała dwa wirtualne think tanki, z których jeden znajdował się w Stanach Zjednoczonych, a drugi w Europie, aby dać liderom IT oraz biznesu możliwość wymiany pomysłów dotyczących takich istotnych zagadnień:
- Jaki wpływ ma praca hybrydowa na kulturę, powiązania i współpracę?
- Jaka jest rola technologii w budowaniu zaufania i wspólnoty pomiędzy pracownikami działającymi w rozproszeniu?
- W jaki sposób komunikacja zintegrowana oraz powiązane z nią rozwiązania audio/wideo mogą utrzymać zaangażowanie i motywację pracowników zdalnych oraz zespołów wirtualnych?
- W jaki sposób działania kierownictwa zorientowane na ludzi spowodują, że współpraca i związki między pracownikami będą bardziej wyraźne?
UCZESTNICY:
Wirtualny think tank w USA:
- Roby Myles - Kierownik ds. zakupów - ABM Industries
- Chris LaPata - Starszy menedżer ds. strategii miejsca pracy - Charter Communications
- Kathy Neder - Regionalny dyrektor HR - Nexstar Media Group
- Marie-Pierre Bélanger - Zarządzanie produktem w chmurze i usługach cyfrowych - Schneider Electric
- Dyrektor ds. Partnerstw Technologicznych - Shure
Kliknij tutaj, aby pobrać najważniejsze zagadnienia z dyskusji
Wirtualny think tank w Europie:
- Jan Krögel - wiceprezes, szef działu Customer Experience & People Analytics - Capgemini
- Clive G Phillips - menedżer ds. relacji biznesowych, region EMEA - L3 Technologies
- Richard Knott - starszy menedżer ds. współpracy z partnerami - Systemy Globalne, Shure
- Sandra Noe - dyrektor ds. badań i rozwoju - Johnson & Johnson
- Jakub Kortus - Group CTIO - Creditinfo
Dowiedz się więcej oglądając relację wideo Roberta Arnolda, głównego analityka ds. badań nad pracą połączoną w firmie Frost & Sullivan, na temat roli technologii we wzmacnianiu współpracy, zaangażowania i kultury firmy. (Dostępne tylko w języku angielskim).
WHAT ARE THE IMPACTS OF HYBRID WORK ON CULTURE, CONNECTION, AND COLLABORATION?
What is the role of technology in building trust and community among a dispersed workforce?
How can integrated audio/video and unified communications keep your remote workforce and virtual teams engaged and motivated?
How does a people-centric C-suite make collaboration and connection more meaningful?
UNOWOCZEŚNIENIE SPRZĘTU AUDIO NIE JEST TAK TRUDNE JAK MYŚLISZ
Przeczytaj opracowanie IDC Vendor Spotlight, aby dowiedzieć się, jak udoskonalenie rozwiązań dźwiękowych do spotkań i konferencji może pomóc sprostać wyzwaniom związanym z salami konferencyjnymi i sprawić, że współpraca będzie przyjemnym i owocnym doświadczeniem dla wszystkich zainteresowanych.
Po co nam biura? (1) (1) (3) (1)
Ponieważ debata na temat powrotu do biur jest obecnie bardzo modna, analiza IDC na temat: „Po co nam biura”?