Frost & Sullivan organizó recientemente unas mesas redondas en remoto, las “Virtual Think Tank”, con la participación de directivos de empresa, grupos de interés y líderes de opinión para recabar sus impresiones sobre el tema candente y en plena evolución de cómo fomentar el compromiso de los empleados en la era del trabajo híbrido. A continuación se exponen los temas principales que se discutieron en estos debates.
La investigación realizada por Frost & Sullivan señala que el trabajo híbrido es ya una realidad y que el 91 % de las organizaciones de todo el mundo prevé adoptar el trabajo híbrido en un horizonte de dos años. Sin embargo, los responsables de TI se enfrentan a toda una serie de retos técnicos y no técnicos en su esfuerzo por mejorar la experiencia laboral de los empleados remotos y que trabajan desde casa.
La firma de analistas ha organizado dos mesas redondas virtuales, una en Estados Unidos y otra en Europa, en las que líderes empresariales y de TI tuvieron la oportunidad de intercambiar sus ideas sobre estas preguntas apremiantes:
- ¿Qué impacto tiene el trabajo híbrido sobre la cultura empresarial, las conexiones humanas y la colaboración?
- ¿Qué papel juega la tecnología a la hora de crear confianza y un sentimiento de comunidad en una fuerza laboral dispersa?
- ¿Cómo pueden las funciones integradas de audio, vídeo y comunicaciones unificadas mantener involucrados y motivados a los trabajadores remotos y a los grupos que trabajan virtualmente?
- ¿Cómo pueden los equipos de alta dirección centrados en las personas hacer que la colaboración y las conexiones humanas sean más significativas?
PARTICIPANTES:
Mesa redonda virtual de Estados Unidos:
- Roby Myles, director de compras de TI, ABM Industries
- Chris LaPata, director sénior de estrategia en el lugar de trabajo, Charter Communications
- Kathy Neder, directora regional de RR. HH., Nexstar Media Group
- Marie-Pierre Bélanger, vicepresidenta de gestión de productos de servicios en la nube y digitales, Schneider Electric
- Director de alianzas tecnológicas, Shure
Haz clic aquí para descargar los temas principales que se abordaron en el debate
Mesa redonda virtual de Europa:
- Jan Krögel, vicepresidente y director de experiencia del empleado y analítica de personas, Capgemini
- Clive G Phillips, director de relaciones empresariales para la región EMEA, L3 Technologies
- Richard Knott, director sénior de alianzas, división de sistemas globales, Shure
- Sandra Noe, directora de I+D, Johnson & Johnson
- Jakub Kortus, director de tecnología e información, Creditinfo
Para más información, puedes ver el vídeo en el que Robert Arnold, analista principal de investigación sobre trabajo conectado de Frost & Sullivan, nos cuenta cómo la tecnología puede fomentar la colaboración, el compromiso y la cultura de la empresa. (Sólo disponible en inglés).
WHAT ARE THE IMPACTS OF HYBRID WORK ON CULTURE, CONNECTION, AND COLLABORATION?
What is the role of technology in building trust and community among a dispersed workforce?
How can integrated audio/video and unified communications keep your remote workforce and virtual teams engaged and motivated?
How does a people-centric C-suite make collaboration and connection more meaningful?
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