Frost & Sullivan heeft recentelijk virtuele denktankgesprekken gehouden met leiders van grote bedrijven, belanghebbenden en influencers om hun meningen te toetsen over het dynamische en zich ontwikkelende onderwerp van het engageren van medewerkers in deze tijd van hybride werken. Hier volgen enkele belangrijke onderwerpen uit die gesprekken.
Uit onderzoek van Frost & Sullivan blijkt dat hybride werken een blijvertje is, nu 91% van de organisaties wereldwijd van plan is binnen twee jaar hybride werkregelingen te ondersteunen. Beslissers in de IT hebben echter te maken met verschillende technische en niet-technische problemen bij hun pogingen om de ervaring van medewerkers thuis én op afstand te verbeteren.
Het analyse- en onderzoeksbedrijf heeft twee virtuele denktanks gehouden, een in de VS en de andere in Europa, om leiders in de IT en de branche de kans te geven ideeën uit te wisselen over deze prangende vragen:
- Wat zijn de gevolgen van hybride werken op cultuur, binding en samenwerking?
- Wat is de rol van de techniek bij het opbouwen van vertrouwen en gemeenschapszin binnen een verspreid personeelsbestand?
- Hoe kunnen geïntegreerde audio/video en Unified Communications personeel op afstand en virtuele teams betrokken en gemotiveerd houden?
- Hoe kan een mensgerichte directie samenwerking en binding zinvoller maken?
DEELNEMERS:
Virtuele denktank VS:
- Roby Myles - IT Procurement Manager - ABM Industries
- Chris LaPata - Sr. Manager, Workplace Strategy - Charter Communications
- Kathy Neder - Regional HR Director - Nexstar Media Group
- Marie-Pierre Bélanger - VP Product Management Cloud and Digital Services - Schneider Electric
- Director of Technology Partnerships - Shure
Klik hier om de belangrijkste punten van het gesprek te downloaden
Virtuele denktank Europa:
- Jan Krögel - VP, Head of Employee Experience & People Analytics - Capgemini
- Clive G Phillips - Business Relationship Manager, EMEA Region - L3 Technologies
- Richard Knott - Senior Manager, Alliances, Global Systems - Shure
- Sandra Noe - R&D Director - Johnson & Johnson
- Jakub Kortus - Group CTIO - Creditinfo
Bekijk voor meer informatie de testimonial op video van Robert Arnold, Principal Analyst of Connected Work Research van Frost & Sullivan, over de rol van de techniek voor het versterken van samenwerking, betrokkenheid en bedrijfscultuur. (Alleen beschikbaar in het Engels.)
WHAT ARE THE IMPACTS OF HYBRID WORK ON CULTURE, CONNECTION, AND COLLABORATION?
What is the role of technology in building trust and community among a dispersed workforce?
How can integrated audio/video and unified communications keep your remote workforce and virtual teams engaged and motivated?
How does a people-centric C-suite make collaboration and connection more meaningful?
Waarom audio ertoe doet bij videoconferenties
Wat kunnen leidinggevenden in de AV en IT doen om hun collega's te helpen hun audio-angst en -stress op de inmiddels gangbare hybride vergaderplaats te overwinnen?
VLEKKELOZE AUDIO VOOR EFFECTIEF SAMENWERKEN IN EEN HYBRIDE WERELD: VIER MANIEREN OM HET TE REALISEREN
Organisaties kunnen de waarde van hun audio-videoconferencing bij hybride werken vergroten. Leidinggevenden in de AV en IT die audio willen inzetten als basistool voor de betrokkenheid en het succes van hun teams, vinden in dit paper vier praktische manieren om dat te realiseren!