Frost & Sullivan a récemment organisé des groupes de réflexion virtuels avec des chefs d'entreprise, des acteurs du secteur et des influenceurs afin de recueillir leurs avis sur le sujet, en pleine évolution, de l'engagement des employés à l'ère du travail hybride. Vous trouverez ci-dessous les principaux sujets abordés lors de ces discussions.
Une étude de Frost & Sullivan révèle que le travail hybride est là pour rester, 91% des entreprises dans le monde prévoyant de pérenniser des modalités de travail hybrides dans les deux années à venir. Cependant, les décideurs IT sont confrontés à un certain nombre de défis techniques (ou pas) dans leurs efforts pour améliorer l'expérience des employés à domicile et à distance.
Le cabinet d'analyse et de recherche a organisé deux groupes de réflexion virtuels, l'un aux États-Unis et l'autre en Europe, afin de donner l'occasion aux responsables informatiques et commerciaux d'échanger des idées sur ces questions urgentes :
- Quels sont les impacts du travail hybride sur la culture, la connexion et la collaboration ?
- Quel est le rôle de la technologie pour instaurer la confiance et un sens de la communauté au sein d'équipes dispersée géographiquement ?
- Comment l'intégration de l'audiovisuel et des communications unifiées peut-elle maintenir l'engagement et la motivation de votre personnel sur place ou à distance lors de réunions virtuelles ?
- Comment un management centré sur les individus peut-il donner plus de sens à la collaboration et à la connexion ?
PARTICIPANTS :
Groupe de discussion virtuel US :
- Roby Myles - IT Procurement Manager - ABM Industries
- Chris LaPata - Sr. Manager, Workplace Strategy - Charter Communications
- Kathy Neder - Regional HR Director - Nexstar Media Group
- Marie-Pierre Bélanger - VP Product Management Cloud and Digital Services - Schneider Electric
- Director of Technology Partnerships - Shure
Cliquez ici pour télécharger les principaux points de discussion.
Groupe de discussion virtuel Europe :
- Jan Krögel - VP, Head of Employee Experience & People Analytics - Capgemini
- Clive G Phillips - Business Relationship Manager, EMEA Region - L3 Technologies
- Richard Knott - Senior Manager, Alliances, Global Systems - Shure
- Sandra Noe - R&D Director - Johnson & Johnson
- Jakub Kortus - Group CTIO - Creditinfo
Pour en savoir plus, regardez le témoignage vidéo de Robert Arnold, Principal Analyst of Connected Work Research chez Frost & Sullivan, sur le rôle de la technologie dans le renforcement de la collaboration, de l'engagement et de la culture d'entreprise. (Disponible uniquement en anglais.)
WHAT ARE THE IMPACTS OF HYBRID WORK ON CULTURE, CONNECTION, AND COLLABORATION?
What is the role of technology in building trust and community among a dispersed workforce?
How can integrated audio/video and unified communications keep your remote workforce and virtual teams engaged and motivated?
How does a people-centric C-suite make collaboration and connection more meaningful?
Pourquoi l'audio est important dans les visioconférences ?
Alors, comment les responsables audiovisuels et informatiques peuvent-ils aider leurs collègues de travail à surmonter l'anxiété et le stress liés à l'audio lors des réunions hybrides, aujourd'hui largement répandues ?
UN SON PARFAIT POUR UNE COLLABORATION EFFICACE DANS UN MONDE HYBRIDE – 4 FAÇONS D'Y PARVENIR
Les organisations peuvent augmenter l'efficacité de leurs visioconférences dans le cadre du travail hybride. Les responsables audiovisuels et informatiques, qui cherchent à faire de l'audio un outil fondamental pour l'implication et la réussite des équipes, trouveront dans cet article quatre conseils pratiques pour y parvenir !